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公司一直以拥有一支优秀的团队而骄傲，并致力于为加盟公司的每一名员工搭建一个最好的发展平台。公司通过有效的激励机制，强化员工的责任感及归属感，在营造积极向上的工作氛围的同时，也增强了企业的核心竞争力。
企业激励的信条
用心才能做好、努力就有机会，付出必有回报，决不让公司“铁人”吃亏。
广阔的发展平台
除了为员工提供同行业极具竞争优势的薪酬体系和优厚的福利待遇外，公司还根据个人特点提供尽施所长的发展空间和发展机会，同时为投身公司的各类人才提供了完善的职业生涯发展规划和晋升机制。
多元化的激励形式
为了激发员工潜能、实现自我价值，同时结合员工自身特点提供了多元化的激励方式。
股权激励：
公司会为在各个领域有突出贡献的员工进行股权奖励，鼓励员工持有公司原始股份并参与公司上市发展计划；
荣誉奖：
公司设立荣誉奖（含荣誉称号）以表彰在日常工作中涌现出来的优秀员工事迹，包括红色事件、创新奖、优秀摄影作品奖等；
岗位标兵：
从各技术岗位中挑选能力突出、技艺精湛、贡献卓越、工作流程最优的员工获此殊荣，并发放月度补贴及荣誉证书；
月度优秀激励：
根据个人或团队业绩，汇总月度贡献总额，评选各事业群优秀激励表彰事件，给予相应激励政策；
年度激励表彰：
根据员工年度表现及贡献情况，评选年度优秀员工及团队，给予出国游、现金或其他物质奖励等。
职位晋升及薪资上涨：
公司有明确的职位及薪酬晋升体系，对表现优秀的员工，及时进行职位晋升并调整薪资级别，鼓励员工取得更大的成功。
德才兼备——才者，德之资也；德者，才之帅也。“德”--具备较高的基本素质，“才”--履行岗位职责的基本能力。古人云：尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明。选人用人，不求兼备，但以德为先，以德促才，以才育德。通过提高企业人才素质，构建德才兼备的人才结构。
不拘一格——创新人才观念，不拘一格选人才，不论资排辈，唯贤是举。不断拓宽人才选拔渠道，在实际中发现人才，培育人才，锻炼人才，大胆使用人才，大力培养创新型专业人才，不断发展壮大人才队伍，为企业的可持续发展增添后劲。
人尽其才——人有长短，不分大小，德才兼顾，内外兼收。知人善任，人尽其才。慧眼识才，热心爱才，气度用才，胆略举才，胸怀容才。深入发掘每个员工身上的闪光点，充分发挥每个员工的长处，最大限度的整合企业的人才资源，为企业的持续发展提供强劲的动力，推动企业步入健康发展的快车道。
才尽其用——因其材以取之，审其能以任之，用其所长，掩其所短。知人善任，唯才是举，适才适岗，适岗适酬。以敏锐的洞察力，发现每一位员工的个性特点，做到量才而用，将人才放在最合适的位置上，把员工的优势应用到最适合的工作中，使贤者在其位，能者在其职，各安其职，扬长避短，各尽其才。
公司一直以拥有一支优秀的团队而骄傲，并致力于为加盟公司的每一名员工搭建一个最好的发展平台。公司通过有效的激励机制，强化员工的责任感及归属感，在营造积极向上的工作氛围的同时，也增强了企业的核心竞争力。
企业激励的信条
用心才能做好、努力就有机会，付出必有回报，决不让公司“铁人”吃亏。
广阔的发展平台
除了为员工提供同行业极具竞争优势的薪酬体系和优厚的福利待遇外，公司还根据个人特点提供尽施所长的发展空间和发展机会，同时为投身公司的各类人才提供了完善的职业生涯发展规划和晋升机制。
多元化的激励形式
为了激发员工潜能、实现自我价值，同时结合员工自身特点提供了多元化的激励方式。
股权激励：
公司会为在各个领域有突出贡献的员工进行股权奖励，鼓励员工持有公司原始股份并参与公司上市发展计划；
荣誉奖：
公司设立荣誉奖（含荣誉称号）以表彰在日常工作中涌现出来的优秀员工事迹，包括红色事件、创新奖、优秀摄影作品奖等；
岗位标兵：
从各技术岗位中挑选能力突出、技艺精湛、贡献卓越、工作流程最优的员工获此殊荣，并发放月度补贴及荣誉证书；
月度优秀激励：
根据个人或团队业绩，汇总月度贡献总额，评选各事业群优秀激励表彰事件，给予相应激励政策；
年度激励表彰：
根据员工年度表现及贡献情况，评选年度优秀员工及团队，给予出国游、现金或其他物质奖励等。
职位晋升及薪资上涨：
公司有明确的职位及薪酬晋升体系，对表现优秀的员工，及时进行职位晋升并调整薪资级别，鼓励员工取得更大的成功。
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